Вопрос: Мой работодатель (ИП) увольняет меня в связи с ликвидацией ИП. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, ссылаясь на ст. 307 ТК РФ. В трудовом договоре есть пункт: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном гл. 13 ТК РФ с учетом требований ст. 307 ТК РФ". Имею ли я право на выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель (ИП) увольняет меня в связи с ликвидацией ИП. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, ссылаясь на ст. 307 ТК РФ. В трудовом договоре есть пункт: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном гл. 13 ТК РФ с учетом требований ст. 307 ТК РФ". Имею ли я право на выходное пособие?

Если Вашим трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия в случае прекращения деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, то оно Вам не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Статьей 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.