Вопрос: В компании, где работаю, отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 календарных дней. Работаю второй год. Первый отпуск (разделенный на 2 части) был предоставлен и оплачен в полном объеме. Сейчас появилась информация, что вторая часть отпуска будет оплачена в полном объеме, только если взята через полгода после первой части. Если берется раньше, то выплата будет меньше. График отпусков был согласован заранее. Получается, если брать отпуск в 28 календарных дней, оплачивается он полностью, а если разбивать на 2 части, и вторая часть отпуска берется менее чем через 6 месяцев, оплата будет меньше. Законно ли это? И обязана ли компания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании, где работаю, отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 календарных дней. Работаю второй год. Первый отпуск (разделенный на 2 части) был предоставлен и оплачен в полном объеме. Сейчас появилась информация, что вторая часть отпуска будет оплачена в полном объеме, только если взята через полгода после первой части. Если берется раньше, то выплата будет меньше. График отпусков был согласован заранее. Получается, если брать отпуск в 28 календарных дней, оплачивается он полностью, а если разбивать на 2 части, и вторая часть отпуска берется менее чем через 6 месяцев, оплата будет меньше. Законно ли это? И обязана ли компания компенсировать разницу выплат по окончании года?

Отпуск должен предоставляться работникам по графику, который обязателен как для работников, так и для работодателя.

Ограничение, связанное с необходимостью отработать шесть месяцев до получения отпуска относится только к работникам, вновь поступившим на работу. Причем через шесть месяцев работы у данного работодателя работник имеет право на отпуск в полном объеме (28 дней), а не на половину.

Отпуск за второй и последующий год работы предоставляется работнику в любое время его рабочего года в соответствии с графиком.

Оплачиваться отпуск должен не позднее трех дней до его начала. Обязанность работодателя оплатить отпуск не зависит от стажа работы работника у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска в силу ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.