Вопрос: Я работаю совместителем на 0,5 ставки, меня хотят уволить (узнали, что работаю в другой клинике). Согласно ТК меня можно уволить, предупредив за две недели. Как я могу доказать, что на мое место не примут работника, для которого данная работа будет основной, т.к. знаю, что есть еще пустые ставки врачей, а директору очень нужны именно мои полставки? Штатного расписания у меня нет, и его в случае чего они переделают задним числом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю совместителем на 0,5 ставки, меня хотят уволить (узнали, что работаю в другой клинике). Согласно ТК меня можно уволить, предупредив за две недели. Как я могу доказать, что на мое место не примут работника, для которого данная работа будет основной, т.к. знаю, что есть еще пустые ставки врачей, а директору очень нужны именно мои полставки? Штатного расписания у меня нет, и его в случае чего они переделают задним числом.

Работодатель вправе уволить работника-совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работник-совместитель должен быть предупрежден за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить работника-совместителя по данному основанию при соблюдении двух условий: предупредить его об увольнении за две недели и заключить с новым работником трудовой договор с основным характером работы. Наличие или отсутствие аналогичных вакантных должностей в штатном расписании работодателя не влияет на правомерность увольнения работника-совместителя по данному основанию.

Доказательством правомерности (неправомерности) Вашего увольнения может служить приказ о приеме на работу нового работника либо его отсутствие.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.