Вопрос: Если на мою должность составили именную должностную инструкцию, а до этого была просто должностная инструкция ведущего специалиста, и в предыдущей инструкции я была отнесена к категории специалистов, а сейчас к категории технических работников, и изменены мои должностные обязанности, то является ли это изменением моей трудовой функции, и должно ли это повлечь за собой изменение трудового договора с уведомлением меня письменно за 2 месяца? Должен ли был быть издан приказ об изменении моей должностной инструкции с указанием причин ее изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если на мою должность составили именную должностную инструкцию, а до этого была просто должностная инструкция ведущего специалиста, и в предыдущей инструкции я была отнесена к категории специалистов, а сейчас к категории технических работников, и изменены мои должностные обязанности, то является ли это изменением моей трудовой функции, и должно ли это повлечь за собой изменение трудового договора с уведомлением меня письменно за 2 месяца? Должен ли был быть издан приказ об изменении моей должностной инструкции с указанием причин ее изменения?

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами:

- приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);

- отдельным документом.

Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор.

Если должностная инструкция ранее была оформлена в виде отдельного документа, а сейчас она становится приложением к трудовому договору, фактически происходит изменение условий трудового договора, что требует наличия согласия на это как работодателя, так и работка, а также заключения соответствующего письменного соглашения.

Приказа работодателя в данном случае недостаточно для того, чтобы должностная инструкция стала частью трудового договора.

Говорить об изменении трудовой функции можно только в том случае, происходит изменение должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.