Вопрос: Я работаю в должности доцента кафедры иностранных языков и коммуникативных технологий в государственном образовательном учреждении. Зарплату всем членам кафедры за январь 2015 г. зачислили не в полном объеме, а за вычетом 10 праздничных дней. Отдел кадров не дает четкого ответа, по какой причине и кем было принято решение об изменении порядка удержания зарплаты. Отвечает ли это положениям трудового права, и какие могут быть действия, если нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности доцента кафедры иностранных языков и коммуникативных технологий в государственном образовательном учреждении. Зарплату всем членам кафедры за январь 2015 г. зачислили не в полном объеме, а за вычетом 10 праздничных дней. Отдел кадров не дает четкого ответа, по какой причине и кем было принято решение об изменении порядка удержания зарплаты. Отвечает ли это положениям трудового права, и какие могут быть действия, если нет?

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), трудовым законодательством установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.