Вопрос: С октября 2013 г. работаю в частном образовательном учреждении (школе). Со мной не был заключен (подписан) трудовой договор. На мои вопросы и просьбы было отвечено, что трудовая книжка в отделе кадров, и устройство официальное. В новом учебном году договор также не был подписан по инициативе работодателя. Также, начиная с декабря 2013 года, заработная плата выплачивалась с постоянными задержками, которые объяснялись долгами школы перед Пенсионным фондом и прочими организациями. У меня, как учителя, ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней, однако отпускные были получены мной лишь в декабре 2014 г. после заявления с моей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С октября 2013 г. работаю в частном образовательном учреждении (школе). Со мной не был заключен (подписан) трудовой договор. На мои вопросы и просьбы было отвечено, что трудовая книжка в отделе кадров, и устройство официальное. В новом учебном году договор также не был подписан по инициативе работодателя. Также, начиная с декабря 2013 года, заработная плата выплачивалась с постоянными задержками, которые объяснялись долгами школы перед Пенсионным фондом и прочими организациями. У меня, как учителя, ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней, однако отпускные были получены мной лишь в декабре 2014 г. после заявления с моей стороны о приостановке работы до выплаты мне задолженности по заработной плате. В расчет отпускных не были включены выплаты за индивидуальные занятия с учениками. По настоящий момент существует задержка заработной платы за декабрь и январь. Также мне до сих пор отказываются выдать расчетный лист за эти месяцы, сообщается, что они еще не готовы. Также в школе произошел серьезный конфликт в связи с письмом генерального директора о растрате средств школы на личные нужды (погашение долгов), а также растрате государственной аккредитации (предполагаемый размер 4,5 млн. руб.). Сотрудники находятся в запуганном состоянии и поэтому не подают заявления в прокуратуру. Мной было принято решение об увольнении, директор его подписал с отработкой в 2 недели. Как мне известно, заработная плата начислялась "черная" с минимальным налогом, хотя я просила оформить для меня всю ее "белой". Также с момента моего конфликта с директором из-за невыплаты зарплаты мне не удалось с ним пообщаться на предмет повышения моей заработной платы до приемлемого уровня (в данный момент начисляется порядка 15 тыс. рублей в месяц, хотя устная договоренность была на 25 тыс.). Каковы должны быть мои действия для получения всей заработной платы и компенсаций? Также я бы хотела требовать компенсацию за моральный ущерб.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием оформить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работы (приказ о приеме на работу и т.п.).

Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, незаконно. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы, Вы имеете право отсутствовать на своем рабочем месте.

Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За задержку выплаты заработной платы Вы имеете право потребовать от работодателя выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе требовать возмещения морального вреда. В случае отказа от возмещения вреда работодателем или возникновении спора о размере возмещения, возмещение морального вреда осуществляется в судебном порядке.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.