Вопрос: Статья 60.2 ТК РФ предполагает наличие некой должности, которая: 1) является вакантной или свободной на время отсутствия работника, 2) должна быть такой же или иной, чем основная должность работника. Можно ли установить надбавку за выполнение другой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, если нет п. 1 и п. 2? И кроме того, работник выполняет работу квалифицированную как разовые поручения в течение месяца: пробы анализов, исследования, написание статьи, отчета, проверка исполнения поступления денег, звонки в другой организации. Части из этой работы у него может и не быть в течение 1 месяца. Эта работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 60.2 ТК РФ предполагает наличие некой должности, которая: 1) является вакантной или свободной на время отсутствия работника, 2) должна быть такой же или иной, чем основная должность работника. Можно ли установить надбавку за выполнение другой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, если нет п. 1 и п. 2? И кроме того, работник выполняет работу квалифицированную как разовые поручения в течение месяца: пробы анализов, исследования, написание статьи, отчета, проверка исполнения поступления денег, звонки в другой организации. Части из этой работы у него может и не быть в течение 1 месяца. Эта работа - составные части разных профессий и должностей.

Да, можно.

Размер дополнительной оплаты должен быть определён по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.