Вопрос: 8 месяцев отработала в сети общепита администратором, работала неофициально. Из документов мною была подписана бумага о материальной ответственности. За неделю до Нового года написала заявление на увольнение, указав срок отработки до 16 января. 4 января меня попросили сдать ключи и не выходить больше на смены, так как работодатели оказались не удовлетворены моей работой (до написания заявления никаких претензий ко мне никогда не было). На коллективном собрании без моего присутствия наговорили персоналу, что меня уволили, потому что я не справлялась со своими обязанностями, заработную плату мне не выплачивают. После меня еще трое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

8 месяцев отработала в сети общепита администратором, работала неофициально. Из документов мною была подписана бумага о материальной ответственности. За неделю до Нового года написала заявление на увольнение, указав срок отработки до 16 января. 4 января меня попросили сдать ключи и не выходить больше на смены, так как работодатели оказались не удовлетворены моей работой (до написания заявления никаких претензий ко мне никогда не было). На коллективном собрании без моего присутствия наговорили персоналу, что меня уволили, потому что я не справлялась со своими обязанностями, заработную плату мне не выплачивают. После меня еще трое сотрудников, написавшие заявления на увольнение, были уволены без отработки. Спустя три недели после увольнения мне было выплачено около трети заработной платы, после чего все мои вопросы о выплате остальной части игнорируются. Как быть в данной ситуации? Большинство сотрудников устроены неофициально, неоднократно увольняющимся не выплачивалась заработную плату полностью или частично. Что можно сделать в данной ситуации, если никаких документов, подтверждающих мою работу в организации, у меня нет?

В случае если Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы).

Следует иметь в виду, что возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

При наличии доказательств, подтверждающих размер фактической заработной платы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.