Вопрос: Работник с 27 октября 2014 года не появляется на работе. 13 января 2015 года было принято решение уволить работника за прогул. Какое число указывается в Приказе о прекращении трудового договора: уволить 27 октября 2014 года или 13 января 2015 года? Если увольнение было прописано, как 13 января 2015 года, является ли это нарушением трудового законодательства? Какие последствия могут быть для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник с 27 октября 2014 года не появляется на работе. 13 января 2015 года было принято решение уволить работника за прогул. Какое число указывается в Приказе о прекращении трудового договора: уволить 27 октября 2014 года или 13 января 2015 года? Если увольнение было прописано, как 13 января 2015 года, является ли это нарушением трудового законодательства? Какие последствия могут быть для работодателя?

Работодатель допускает нарушение трудового законодательства, принимая решение уволить работника за прогул, не разобравшись, по какой причине отсутствует работник на работе, и является ли эта причина неуважительной (может быть, работник заболел и находится в больнице).

Применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе после того, как работодатель затребует у работника объяснение. В случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе, а работодатель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

На основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена следующая административная ответственность:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.