Вопрос: Не выплачена заработная плата за 3 месяца. Написала заявление о приостановлении по ст. 142 ТК РФ и подала жалобу в инспекцию по труду. Работодатель "смеется в лицо" и говорит, что скоро отдаст фирму "номиналу-маргиналу". К тому времени инспекция и займется моим вопросом. Новая фирма действительно уже зарегистрирована, "старую" (уже они так делали с предыдущими) выводит активы, налоги уже не платятся. Что можно сделать в этой ситуации? Заработная плата согласно приказу у меня была 20 000 руб. "грязными". Как получить свои честно заработанные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не выплачена заработная плата за 3 месяца. Написала заявление о приостановлении по ст. 142 ТК РФ и подала жалобу в инспекцию по труду. Работодатель "смеется в лицо" и говорит, что скоро отдаст фирму "номиналу-маргиналу". К тому времени инспекция и займется моим вопросом. Новая фирма действительно уже зарегистрирована, "старую" (уже они так делали с предыдущими) выводит активы, налоги уже не платятся. Что можно сделать в этой ситуации? Заработная плата согласно приказу у меня была 20 000 руб. "грязными". Как получить свои честно заработанные?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате с процентами за просрочку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Выйти на работу после приостановления Вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

С жалобой на действия работодателя, помимо трудовой инспекции, Вы имеете право обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.