Вопрос: С 2000 года проживаю и имею трудовой стаж в Республике Карелия, г. Петрозаводск. В январе 2013 года устроилась на работу к ИП (юридический адрес и месторасположение ИП - г. Кострома), магазин в г. Петрозаводске. В трудовом договоре не прописана выплата северной надбавки за работу в условиях, приравненных к работе в условиях Крайнего Севера. Также не оговорен конкретно дополнительный отпуск, сказано лишь, что дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством. Однако дополнительный отпуск в размере 16 дней мной не использовался и мне не предоставлялся. Рабочий день определен с 10 утра до 19 вечера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2000 года проживаю и имею трудовой стаж в Республике Карелия, г. Петрозаводск. В январе 2013 года устроилась на работу к ИП (юридический адрес и месторасположение ИП - г. Кострома), магазин в г. Петрозаводске. В трудовом договоре не прописана выплата северной надбавки за работу в условиях, приравненных к работе в условиях Крайнего Севера. Также не оговорен конкретно дополнительный отпуск, сказано лишь, что дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством. Однако дополнительный отпуск в размере 16 дней мной не использовался и мне не предоставлялся. Рабочий день определен с 10 утра до 19 вечера, включая 1 час обеденного перерыва. Отпуск за ненормированный рабочий день также не предоставлялся. Планирую увольнение с 16 февраля. Правда ли, что после увольнения я не смогу претендовать на возмещение мне недополученной зарплаты (в части невыплаченной северной надбавки), компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска?

В случае обращения в суд за выплатой процентной надбавки к заработной плате после увольнения срок обращения составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как Вы получаете заработную плату ежемесячно, то отсчет 3-х месяцев будет производиться со дня выплаты последней заработной платы и суд сможет взыскать заработную плату только за трехмесячный период, предшествующий обращению в суд.

Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выплачиваемую при увольнении, Вы можете получить в полном объеме, если обратитесь в суд в течение 3-х месяцев со дня вашего увольнения.

Срок обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) за защитой трудовых прав ТК РФ не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.