Вопрос: В 2014 году была проведена инвентаризация телефонов, в ходе которой была обнаружена недостача 4 телефонов. Пробив код телефона, обнаружилось, что телефонами пользуются лица, купившие эти телефоны у нас в отделе продаж у сотрудницы, но по кассе они проданы не были, чеков покупателям не выдавалось. Денег в кассе тоже нет. Служба безопасности нашей компании подала в полицию заявление, но в судебном деле было отказано. Теперь эту сумму хотят расписать на 4 человек. На момент продаж телефонов я была в учебном отпуске и на больничном. Что можно сделать? У меня на иждивении трое детей, я не хочу платить за то, что я не брала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году была проведена инвентаризация телефонов, в ходе которой была обнаружена недостача 4 телефонов. Пробив код телефона, обнаружилось, что телефонами пользуются лица, купившие эти телефоны у нас в отделе продаж у сотрудницы, но по кассе они проданы не были, чеков покупателям не выдавалось. Денег в кассе тоже нет. Служба безопасности нашей компании подала в полицию заявление, но в судебном деле было отказано. Теперь эту сумму хотят расписать на 4 человек. На момент продаж телефонов я была в учебном отпуске и на больничном. Что можно сделать? У меня на иждивении трое детей, я не хочу платить за то, что я не брала.

Работодатель не имеет правовой возможности взыскать сумму ущерба с работника, который не виновен в его причинении. Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан соблюсти порядок, определенный ТК РФ (в том числе, истребовать у работника письменное объяснение, доказать его вину в причинении ущерба).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.