Вопрос: Работаю палатной медицинской сестрой в отделении новорожденных, в том числе недоношенных с постом интенсивной терапии. Оклад - 4180,49. Получаю надбавку за выслугу лет 20% и надбавку за вредность 25%. Вот только 20% считают от оклада, а 25% - не от оклада. И получается, что за выслугу лет я получила в январе - 836,10 руб, а за вредность - 763,61. Какие нормативные документы регулируют этот вопрос, и на какие статьи и законы ссылаться, чтобы при необходимости доказать свою правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю палатной медицинской сестрой в отделении новорожденных, в том числе недоношенных с постом интенсивной терапии. Оклад - 4180,49. Получаю надбавку за выслугу лет 20% и надбавку за вредность 25%. Вот только 20% считают от оклада, а 25% - не от оклада. И получается, что за выслугу лет я получила в январе - 836,10 руб, а за вредность - 763,61. Какие нормативные документы регулируют этот вопрос, и на какие статьи и законы ссылаться, чтобы при необходимости доказать свою правоту?

Порядок и условия исчисления надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения регулируется Положением о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н. В во всех подпунктах п. 1 данного Положения установлено, что процент надбавки за стаж работы рассчитывается от оклада работника.

Что касается порядка расчета процента доплаты за вредность, то в настоящее время трудовое законодательство (ст. 147 ТК РФ) устанавливает лишь минимальный процент такой доплаты - 4%, который исчисляется от оклада. Конкретное учреждение вправе установить коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором иные размеры и порядок исчисления доплаты за вредность. Размер установленной работодателем доплаты не должен быть ниже минимального уровня (4%). Таким образом, если 25%, рассчитанные не от оклада, а иным способом, не будут составлять меньше 4% от оклада, то такой порядок исчисления надбавки за вредность следует признать правомерным. Однако для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), устанавливающим порядок расчета доплаты за вредность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.