Вопрос: Январь 2015 г., сменная работа 3/3 с 8.00-21.00, 1 час обед. Отработал 16 смен. Числа 1, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 22, 23, 24, 29, 30, 31. По договору зарплата 15 000 руб. Обещали рассчитывать, исходя из 25 000 руб. (с учетом премий). На руки получил 22 800 руб. Сколько мне должны дать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Январь 2015 г., сменная работа 3/3 с 8.00-21.00, 1 час обед. Отработал 16 смен. Числа 1, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 22, 23, 24, 29, 30, 31. По договору зарплата 15 000 руб. Обещали рассчитывать, исходя из 25 000 руб. (с учетом премий). На руки получил 22 800 руб. Сколько мне должны дать?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.