Вопрос: В декабре 2014 года составлялся график отпусков на 2015 год. При составлении непосредственный руководитель согласовал даты, имеется письмо, где вносились даты в график, и ответ руководителя: "отпуск согласован". Отпуск был определен с 16 февраля на 14 календарных дней. Отделом кадров график на подпись сотрудникам предоставлен не был, в том числе и до сих пор. В данный момент работодатель по причине сокращения расходов массово заставляет сотрудников подписывать дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, меня это тоже коснулось. В январе 2015 года отдел кадров направил письмо с ФИО тех сотрудников, кто идет в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года составлялся график отпусков на 2015 год. При составлении непосредственный руководитель согласовал даты, имеется письмо, где вносились даты в график, и ответ руководителя: "отпуск согласован". Отпуск был определен с 16 февраля на 14 календарных дней. Отделом кадров график на подпись сотрудникам предоставлен не был, в том числе и до сих пор. В данный момент работодатель по причине сокращения расходов массово заставляет сотрудников подписывать дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, меня это тоже коснулось. В январе 2015 года отдел кадров направил письмо с ФИО тех сотрудников, кто идет в отпуск в феврале 2015 года. Меня в данном списке не было. На мой вопрос, почему меня нет в данном списке, если при внесении в график мой отпуск был согласован, сотрудник отдела кадров ответил, что по данному вопросу мне нужно разговаривать с руководителем (замечу, что ответа о том, что меня нет в графике на эти даты не поступило, а значит я должна присутствовать). Позже стало понятно, что меня не было в списке по причине того, что работодатель надеялся, что я уволюсь до 30-го января 2015 года, но с 26-го я ушла на больничный. Больничный продлился с 26.01.2015 по 14.02.2015. 13 февраля, сразу же после приема врача, я известила работодателя о том, что больничный закрыт. Имею ли я право на отпуск с 16-го февраля? График согласовывал руководитель, под подпись не ознакамливали (специально), заявления, приказа тоже не было. Также хочу отметить, что мне непринципиально, чтобы отпускные были выплачены за 3 дня, и насколько я знаю, это невозможно, так как за три дня я находилась на больничном. Но на 16-е число больничный уже закрыт. Как поступить в этой ситуации?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому если графиком отпусков предусмотрен срок предоставления Вам отпуска с 16 февраля, то работодатель обязан его предоставить в указанный срок. Самовольное использование отпуска неправомерно.

Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом организации, работодатель обязан Вас ознакомить с ним.

О времени начала отпуска работодатель о должен известить Вас под подпись не позднее чем за две недели до его начала, а оплатить отпуск - не позднее чем за три дня. В случае отступления от указанных требований, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если Вы обратитесь с соответствующим письменным заявлением.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.