Вопрос: Моего мужа сокращают на работе, последний рабочий день 16 марта 2015, в январском расчетном листе отсутствует месячная премия за декабрь, листы выданы на руки с сопроводительной запиской о том, что премия будет выплачена в апреле-мае, это первый раз за 22 года работы. На предприятии премия отсутствует. Считаю, что таким образом компания намеренно уменьшает средний заработок и тем самым компенсационные выплаты. У нас двое несовершеннолетних детей, дочь и сын 2 лет. Причем мальчик в нашей семье воспитывается по договору о приемной семье. Имеет ли мой муж при сокращении преимущество? Первичная профсоюзная организация не потрудилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моего мужа сокращают на работе, последний рабочий день 16 марта 2015, в январском расчетном листе отсутствует месячная премия за декабрь, листы выданы на руки с сопроводительной запиской о том, что премия будет выплачена в апреле-мае, это первый раз за 22 года работы. На предприятии премия отсутствует. Считаю, что таким образом компания намеренно уменьшает средний заработок и тем самым компенсационные выплаты. У нас двое несовершеннолетних детей, дочь и сын 2 лет. Причем мальчик в нашей семье воспитывается по договору о приемной семье. Имеет ли мой муж при сокращении преимущество? Первичная профсоюзная организация не потрудилась дать мотивированное мнение в связи с предстоящим сокращением.

1. Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов.

2. Увольнение по указанному основанию возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. В качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата определена более высокая производительность труда работника и его квалификацию.

При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства, в частности, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием коллективного договора, персональных данных увольняемых работников невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.