Вопрос: Работала в организации без приказа о приеме на работу и без трудового договора, т.е. фактически неофициально. Когда ушла на больничный, на мое место взяли другого работника. Т.к. работала я в данной организации на словах, то попросила уволить меня по телефону. Когда приехала за трудовой книжкой, мне поставили туда - уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации без приказа о приеме на работу и без трудового договора, т.е. фактически неофициально. Когда ушла на больничный, на мое место взяли другого работника. Т.к. работала я в данной организации на словах, то попросила уволить меня по телефону. Когда приехала за трудовой книжкой, мне поставили туда - уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе.

По общему правилу для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по телефону.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности следует считать прогулом. Увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. В связи с этим работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности затребовать от работника объяснение причин невыхода на работу.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как указано в части 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.