Вопрос: Есть должностная инструкция. Есть человек, исполняющий эту инструкцию. Начальник с согласия работника добавляет пункт обязанностей в эту инструкцию. Естественно работник соглашается, дабы не потерять работу. Через некоторое время начальник добавляет ещё один пункт и так далее. Как работник может защититься от начальника в такой ситуации? Ведь теоретически так можно завалить работника, он перестанет справляться, за что его и уволят. Как этот момент регулируется в нашем законодательстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть должностная инструкция. Есть человек, исполняющий эту инструкцию. Начальник с согласия работника добавляет пункт обязанностей в эту инструкцию. Естественно работник соглашается, дабы не потерять работу. Через некоторое время начальник добавляет ещё один пункт и так далее. Как работник может защититься от начальника в такой ситуации? Ведь теоретически так можно завалить работника, он перестанет справляться, за что его и уволят. Как этот момент регулируется в нашем законодательстве?

Если новые обязанности изменяют Вашу трудовую функцию, установленную трудовым договором, то работодатель не вправе изменять Вашу должностную инструкцию без Вашего согласия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.