Вопрос: Я нахожусь в декрете. Фирма решила сменить юридический адрес, все работники были переведены, мне как декретнице пришло письмо о том, что я должна подъехать на место работы и подписать все документы о переводе. Когда я подъехала, документов не было. Я позвонила в Москву (там находится главный офис), они сказали, что все решим и свяжемся с вами, когда вам подъехать. Прошло около 3-4 месяцев, когда я опять позвонила в главный офис с таким же вопросом, они мне ответили, что я буду уволена, т.к. истек срок перевода. Получается я остаюсь на улице. Как мне быть в такой ситуации и что делать? И законно ли они делают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете. Фирма решила сменить юридический адрес, все работники были переведены, мне как декретнице пришло письмо о том, что я должна подъехать на место работы и подписать все документы о переводе. Когда я подъехала, документов не было. Я позвонила в Москву (там находится главный офис), они сказали, что все решим и свяжемся с вами, когда вам подъехать. Прошло около 3-4 месяцев, когда я опять позвонила в главный офис с таким же вопросом, они мне ответили, что я буду уволена, т.к. истек срок перевода. Получается я остаюсь на улице. Как мне быть в такой ситуации и что делать? И законно ли они делают?

Из Вашего вопроса не ясно, каким образом изменен адрес Вашего работодателя. Если подразделение, в котором Вы работали ликвидируется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками только в соответствии с правилами прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства)

Если данное обособленное структурное подразделение не ликвидируется, то перевод работника в другую местность должен быть осуществлен на основании ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру, указанную в данной статье (обосновать причины изменения условий трудового договора, уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца, при несогласии работника предложить другую работу в данной местности).

Увольнение возможно только в случае Вашего отказа от перевода.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ст. 74 ТК РФ устанавливает следующее:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.