Вопрос: Может ли меня не отпустить врач в отпуск в связи с производственной необходимостью? Хочу догулять отпуск за 2014 год, в график отпусков не внесен. Работаю врачом-анестезиологом в районной больнице. Собрался в отпуск, главврач не подписывает мне заявление. Причина - один из докторов на учебе, хотя после моего ухода в отделении остается два специалиста. Что делать? Какие документы или приказы должен предоставить мне главврач? Или он может мне это объяснить в устной форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли меня не отпустить врач в отпуск в связи с производственной необходимостью? Хочу догулять отпуск за 2014 год, в график отпусков не внесен. Работаю врачом-анестезиологом в районной больнице. Собрался в отпуск, главврач не подписывает мне заявление. Причина - один из докторов на учебе, хотя после моего ухода в отделении остается два специалиста. Что делать? Какие документы или приказы должен предоставить мне главврач? Или он может мне это объяснить в устной форме?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие утвержденного графика отпусков не лишает Вас права на очередной отпуск, однако он предоставляется по соглашению между работодателем и работником, при этом отказ работодателя в предоставлении вам отпуска должен быть обоснованным.

Если Вы считаете Ваши права нарушенными, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (п. 2 ст. 123 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.