Вопрос: При отзыве лицензии у банка сотрудников уведомили о сокращении за два месяца. Правомерен ли срок уведомления, если сокращение имеет массовый характер? Каковы параметры массовости сокращения численности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При отзыве лицензии у банка сотрудников уведомили о сокращении за два месяца. Правомерен ли срок уведомления, если сокращение имеет массовый характер? Каковы параметры массовости сокращения численности?

Срок уведомления правомерен.

Для определения является ли сокращение массовым необходимо руководствоваться соответствующим отраслевым соглашением. При отсутствии отраслевого соглашения установлены следующие показатели численности увольняемых работников связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В случае отсутствия таких территориальных или отраслевых соглашений, применяются критерии массового увольнения, содержащиеся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.

Согласно п. 1 указанного положения к основным критериям массового высвобождения относятся следующие показатели численности увольняемых работников связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.