Вопрос: Как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении? В отпуске не был 2 года с 9.01.2013 по 4.02.2015. При увольнении расчет произведен за 37,33 дней отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении? В отпуске не был 2 года с 9.01.2013 по 4.02.2015. При увольнении расчет произведен за 37,33 дней отпуска.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за каждый рабочий год. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска) / 12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Более точно ответить на вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации о том, с какого времени Вы работаете и использовались ли Вами за время работы какие-либо отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.