Вопрос: Могу ли я уйти в декрет, если я устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком? Правда ли, что организация не имеет права меня уволить до тех пор, пока не выйдет основной работник? Или, скажем, они могут "сократить" или переименовать должность? Какие у меня есть права в данной ситуации и есть ли они вообще? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я уйти в декрет, если я устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком? Правда ли, что организация не имеет права меня уволить до тех пор, пока не выйдет основной работник? Или, скажем, они могут "сократить" или переименовать должность? Какие у меня есть права в данной ситуации и есть ли они вообще?

1. Ваш трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу основного работника. До момента прекращения трудовых отношений, т.е. до момента выхода основного работника, работодатель обязан оплачивать Вам все пособия гарантированные законодательством. После выхода на работу основного работника трудовые отношения с Вами прекратятся, в связи с чем, также прекратится обязанность работодателя по выплатам пособия.

2. Работодатель не вправе сокращать или переименовывать должность, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

3. На период действия срочного договора на Вас распространяются все права и обязанности, а также все гарантии, предусмотренные ТК РФ, Вашим срочным трудовым договором и локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

На основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы женщины.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.