Вопрос: 03 марта 2014 г. работникам и мне предъявлен приказ от 30 января 2014 г. о ликвидации предприятия на основании решения единственного учредителя со сроками ликвидации не позднее 6 месяцев с даты принятия решения о ликвидации. С обратной стороны данного приказа мы подписались, что ознакомлены с ним 03 марта 2014 г. Согласно выписке из ЕГРЮЛ решение ИФНС о начале ликвидации - 24 февраля 2014 г. На вопрос кадровику, когда же будет приказ на увольнение и уведомление работников об увольнении в связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

03 марта 2014 г. работникам и мне предъявлен приказ от 30 января 2014 г. о ликвидации предприятия на основании решения единственного учредителя со сроками ликвидации не позднее 6 месяцев с даты принятия решения о ликвидации. С обратной стороны данного приказа мы подписались, что ознакомлены с ним 03 марта 2014 г. Согласно выписке из ЕГРЮЛ решение ИФНС о начале ликвидации - 24 февраля 2014 г. На вопрос кадровику, когда же будет приказ на увольнение и уведомление работников об увольнении в связи с ликвидацией, был получен ответ, что все работники будут уведомлены, кроме меня (я работаю в должности начальника отдела внутреннего контроля), так как гендиректор он же ликвидатор, устно распорядился об этом. Правомерны ли действия или бездействия руководителя? Могут ли меня уведомить о предстоящем увольнении позже, чем всех остальных сотрудников? Как мне защитить свои права?

1. Действия работодателя по отношению Вас неправомерны. Работодатель обязан уведомить всех работников без исключения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись.

2. Работодатель может Вас уведомить позже остальных работников с соблюдением сроков уведомления.

3. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.