Вопрос: Я работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов смена, тариф почасовой, в январе у меня получилась переработка 34 часа, 38 часов праздничных и выходных. Согласно расчетного листа, мне оплачивают 119 часов нормы, и отдельно два раза по 34 часа в одинарном размере переработки. На мой вопрос нормировщику, где праздничные, она мне пояснила, что праздничные вошли в переработку, хотя получилось фактически, что их не оплатили. Должны ли праздничные входить в переработку или они оплачиваются отдельно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов смена, тариф почасовой, в январе у меня получилась переработка 34 часа, 38 часов праздничных и выходных. Согласно расчетного листа, мне оплачивают 119 часов нормы, и отдельно два раза по 34 часа в одинарном размере переработки. На мой вопрос нормировщику, где праздничные, она мне пояснила, что праздничные вошли в переработку, хотя получилось фактически, что их не оплатили. Должны ли праздничные входить в переработку или они оплачиваются отдельно?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.