Вопрос: Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию по поводу невыплаты мне доплаты за увеличение объёма работы. Работаю инкассатором. Согласно Положения банка в бригаде должно быть 3 человека - водитель и 2 инкассатора. Но я вынужден работать один, так как была приобретена ещё одна машина, на которую пересадили моего напарника. Должностная инструкция водителя исключает его участие в инкассации банкоматов, поэтому мне приходится всё делать одному. Какие документы мне необходимо предоставить в Трудовую инспекцию, чтобы заставить банк произвести мне доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию по поводу невыплаты мне доплаты за увеличение объёма работы. Работаю инкассатором. Согласно Положения банка в бригаде должно быть 3 человека - водитель и 2 инкассатора. Но я вынужден работать один, так как была приобретена ещё одна машина, на которую пересадили моего напарника. Должностная инструкция водителя исключает его участие в инкассации банкоматов, поэтому мне приходится всё делать одному. Какие документы мне необходимо предоставить в Трудовую инспекцию, чтобы заставить банк произвести мне доплату?

В трудовую инспекцию Вам необходимо представить письменное соглашение, на основании которого Вам увеличили объем работы и установили размер доплаты за это, трудовой договор и/или должностную инструкцию, а также другие документы, которые государственный инспектор труда попросит Вас при необходимости предоставить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.

Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение (п. 1 ч. 1 ст. 10 вышеуказанного 59-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.