Вопрос: Работаю в училище мастером производственного обучения, веду 2 коррекционных группы, доплата за вторую группу по квитку 0,2 ставки, доплата за детей-сирот - 20%, за коррекционную группу - 15%. Должны ли доплачивать за детей-сирот и коррекцию за вторую группу? Должны ли доплачивать за помещения, закрепленные за мной, а именно мастерские? И почему доплата за вторую группу не 0,5 ставки, а всего 0,2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в училище мастером производственного обучения, веду 2 коррекционных группы, доплата за вторую группу по квитку 0,2 ставки, доплата за детей-сирот - 20%, за коррекционную группу - 15%. Должны ли доплачивать за детей-сирот и коррекцию за вторую группу? Должны ли доплачивать за помещения, закрепленные за мной, а именно мастерские? И почему доплата за вторую группу не 0,5 ставки, а всего 0,2?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации, поскольку порядок оплаты труда указывается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.