Вопрос: 26 ноября меня уведомили о сокращении с датой увольнения 30 января в связи с закрытием точки продаж и обслуживания в моем городе. 10 декабря был расторгнут договор аренды, и помещение было передано арендодателю, соответственно закрыт салон. И я не могла находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Предложить другую вакансию в моем городе организация мне не смогла, т.к. салон был единственным в городе. С 18 декабря и по 30 января (дата моего увольнения) был объявлен простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Насколько правомерен простой в данном случае? Получается, что простой работодатель планировал заранее (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 ноября меня уведомили о сокращении с датой увольнения 30 января в связи с закрытием точки продаж и обслуживания в моем городе. 10 декабря был расторгнут договор аренды, и помещение было передано арендодателю, соответственно закрыт салон. И я не могла находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Предложить другую вакансию в моем городе организация мне не смогла, т.к. салон был единственным в городе. С 18 декабря и по 30 января (дата моего увольнения) был объявлен простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Насколько правомерен простой в данном случае? Получается, что простой работодатель планировал заранее.

В описанной ситуации действия работодателя по объявлению простоя по его вине и оплате соответствуют требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.