Вопрос: Учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. Новое штатное расписание уже утверждено. На момент внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, работники присоединенного учреждения не были персонифицированы. Обязан ли работодатель выплатить сокращаемому работнику присоединенного учреждения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально двум месяцам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. Новое штатное расписание уже утверждено. На момент внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, работники присоединенного учреждения не были персонифицированы. Обязан ли работодатель выплатить сокращаемому работнику присоединенного учреждения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально двум месяцам?

Если работодатель увольняет Вас в связи с сокращением численности или штата, он обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.