Вопрос: Я работаю в музыкальной школе (государственной) по 6-дневке. Есть маленький ребенок 4 лет. Заставляют работать по субботам. Объясняю, что садик по субботам не работает, муж работает у частника, у него суббота и воскресенье всегда рабочие дни, бабушки в другом городе. Готова отказаться от нагрузки с потерей в зарплате, говорила об этом еще в сентябре, когда распределяется нагрузка, но руководство твердит - у нас 6-дневка и вы обязаны работать 6 дней в неделю. Как можно решить этот вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в музыкальной школе (государственной) по 6-дневке. Есть маленький ребенок 4 лет. Заставляют работать по субботам. Объясняю, что садик по субботам не работает, муж работает у частника, у него суббота и воскресенье всегда рабочие дни, бабушки в другом городе. Готова отказаться от нагрузки с потерей в зарплате, говорила об этом еще в сентябре, когда распределяется нагрузка, но руководство твердит - у нас 6-дневка и вы обязаны работать 6 дней в неделю. Как можно решить этот вопрос?

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполной рабочей недели и работодатель не имеет право Вам в этом отказать. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.