Вопрос: У нас в сервисно-визовом центре Финляндии идёт сокращение штата работников. В организации работают инвалиды по слуху (3 группа инвалидности). В каком порядке должны сокращать инвалидов? Но там никого не сокращают, а увольняют по собственному желанию (вызывают на разговор и надавливают на сотрудников, чтобы те подписали заявление об увольнении), не хотят сокращать, а выплачивают только компенсацию (по размеру месячного оклада). И даже за 2 месяца не предупреждают об увольнении. Вот один случай: Сотрудник (инвалид по слуху, 3 группа инвалидности) проработал в организации 1 год 8 месяцев. Вызвали его на разговор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в сервисно-визовом центре Финляндии идёт сокращение штата работников. В организации работают инвалиды по слуху (3 группа инвалидности). В каком порядке должны сокращать инвалидов? Но там никого не сокращают, а увольняют по собственному желанию (вызывают на разговор и надавливают на сотрудников, чтобы те подписали заявление об увольнении), не хотят сокращать, а выплачивают только компенсацию (по размеру месячного оклада). И даже за 2 месяца не предупреждают об увольнении. Вот один случай: Сотрудник (инвалид по слуху, 3 группа инвалидности) проработал в организации 1 год 8 месяцев. Вызвали его на разговор 13.02.2015 г. и он в этот же день уволился по собственному желанию. Там на него просто надавили, он отказывался увольняться и сказал, что они могут его уволить только по сокращению. Ответили ему, что, если он не уволится по собственному желанию (сказали, что не будут увольнять по сокращению), то по-любому организация его уволит. И что у сотрудника есть 2 выхода: либо он пишет заявление об увольнении и ему выплатят компенсацию, равную месячному окладу, либо сама организация его уволит без компенсации. По каким статьям компания нарушила Трудовой Кодекс? Законно ли сокращать инвалида 3 группы? По каким критериям? Их компания вправе сокращать, если квота, работающих в организации инвалидов, превышена (в организации работало 235 человек (сейчас меньше, наверно 160, за неделю увольняют по 10-20 сотрудников), из них 23 инвалида (2 человека в декрете)? Если меня вызовут на такой же разговор, как мне поступить? Конечно, откажусь, так как меня не предупредили об увольнении по сокращению за 2 месяца. Как мне поступить, если будут угрожать увольнением?

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника, а также в целях уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка (а не оклада), а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок (а не оклад) в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.