Вопрос: Я работаю в Банке 1,5 года на должности кредитного менеджера. Одна из первых пришла в этот Банк, при мне сменилось 3 руководителя. В январе месяце меня вызвали мои руководители и попросили написать заявление на увольнение в связи с тем, что я не выполняю планы продаж (ипотечное кредитование), угрожая мне тем, что у них есть от меня объяснительные о невыполнении плана и они могут меня уволить по статье. Со своей стороны я отказалась что-либо писать, сказала, что пока не найду работу, писать ничего не буду, т.к. у меня маленький ребенок 7,5 лет и я в официальном разводе. Мне предложили перейти на должность операциониста, но я отказалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Банке 1,5 года на должности кредитного менеджера. Одна из первых пришла в этот Банк, при мне сменилось 3 руководителя. В январе месяце меня вызвали мои руководители и попросили написать заявление на увольнение в связи с тем, что я не выполняю планы продаж (ипотечное кредитование), угрожая мне тем, что у них есть от меня объяснительные о невыполнении плана и они могут меня уволить по статье. Со своей стороны я отказалась что-либо писать, сказала, что пока не найду работу, писать ничего не буду, т.к. у меня маленький ребенок 7,5 лет и я в официальном разводе. Мне предложили перейти на должность операциониста, но я отказалась, т.к. уже работала в самом начале своей карьеры операционистом, мне это не интересно. Через неделю меня опять вызвали руководители и снова начали давить на меня, устно мы договорились на определенные условия, которые я со своей стороны выполнила, а они нет. Меня попросили перейти на время отсутствия работника в другой филиал, передать базу своих партнеров и клиентов, и доработать до 13 февраля и попрощаться с ними по соглашению сторон с выплатой в 1 размере. Я перешла в другой филиал, базу партнеров и клиентов передала, а на следующий день мне сказали, что никакой выплаты не будет, и надо уходить самой. По семейным обстоятельствам мне срочно нужно было взять отпуск. Попросила оплачиваемый, мне отказали, пришлось взять за свой счет. Пока отсутствовала, узнала, что на мое место в мой офис перевели другого менеджера. Получается, я сейчас выхожу с отпуска и куда мне идти и чем заниматься. Базы нет, рабочего места тоже. В банке неофициальная заработная плата (оклад 15 000 руб., а остальное на карточку в виде пополнения счета). Я боюсь, что даже, если и напишу сейчас заявление по собственному желанию, мне выплатят только официальную мою часть. Какие мои действия и прав ли работодатель в своих действиях?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место после выхода с отпуска.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.