Вопрос: Период невыплаты заработной платы составляет с ноября 2014 г. по настоящее время. Я обратилась к юристу: предоставила ей все справки, подтверждающие доход от организации, среди них расчет листа нетрудоспособности по родам (с 06.01.2015 г.), который до сих пор тоже не выплачен. На расчетном счету организации нет денег. Успеваем ли мы по срокам, если исковое заявление подадим в суд 16.02.2015 г.? Можем ли мы возложить на организацию обременительные обязательства и могу ли я просить компенсацию морально вреда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Период невыплаты заработной платы составляет с ноября 2014 г. по настоящее время. Я обратилась к юристу: предоставила ей все справки, подтверждающие доход от организации, среди них расчет листа нетрудоспособности по родам (с 06.01.2015 г.), который до сих пор тоже не выплачен. На расчетном счету организации нет денег. Успеваем ли мы по срокам, если исковое заявление подадим в суд 16.02.2015 г.? Можем ли мы возложить на организацию обременительные обязательства и могу ли я просить компенсацию морально вреда?

Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. В том случае если работодатель задерживает выплаты зарплаты имеет место нарушения Ваших трудовых прав. Работодатель обязан произвести Вам выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации).

Срок исковой давности для обращения а суд составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.