• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация. Некоторой части сотрудников новое руководство дало понять, что хотело бы расстаться. При этом оно требует написать заявление по собственному желанию, гарантируя в этом случае выплату одного оклада в качестве выходного пособия. В случае отказа, руководство грозится применить - цитирую: "все возможные методы по выдавливанию из компании" (чтобы это ни значило), категорически отказываясь увольнять по сокращению штата или по соглашению сторон. Как мне следует вести себя в подобной ситуации, могу ли я рассчитывать на большую компенсацию и вообще на что я могу рассчитывать? О каких мерах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.