Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация. Некоторой части сотрудников новое руководство дало понять, что хотело бы расстаться. При этом оно требует написать заявление по собственному желанию, гарантируя в этом случае выплату одного оклада в качестве выходного пособия. В случае отказа, руководство грозится применить - цитирую: "все возможные методы по выдавливанию из компании" (чтобы это ни значило), категорически отказываясь увольнять по сокращению штата или по соглашению сторон. Как мне следует вести себя в подобной ситуации, могу ли я рассчитывать на большую компенсацию и вообще на что я могу рассчитывать? О каких мерах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании происходит реорганизация. Некоторой части сотрудников новое руководство дало понять, что хотело бы расстаться. При этом оно требует написать заявление по собственному желанию, гарантируя в этом случае выплату одного оклада в качестве выходного пособия. В случае отказа, руководство грозится применить - цитирую: "все возможные методы по выдавливанию из компании" (чтобы это ни значило), категорически отказываясь увольнять по сокращению штата или по соглашению сторон. 1. Как мне следует вести себя в подобной ситуации, могу ли я рассчитывать на большую компенсацию и вообще на что я могу рассчитывать? 2. О каких мерах "выдавливания" может идти речь и существуют ли законные способы противостоять им?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяя при этом различные меры "выдавливания". Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления. Вы вправе не писать заявление об увольнении.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Если работодатель будет заставлять Вас уволиться по собственному желанию, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.