Вопрос: Я работаю учителем 3 класса в школе с 5.01.2015 г. Я официально ушла в декретный отпуск, но за первое полугодие нам должны были выплатить стимулирующие выплаты по питанию. В связи с тем, что педагог, отвечающий за это стимулирование, вовремя не подал документы, стимулирование не было выплачено. Администрация заверила, что оплата будет произведена в январе следующего полугодия. Но, так как я ушла в декретный отпуск, стимулирование мне выплачено не было с объяснением, что администрация не может выплатить данный вид стимулирования, так как по документам во втором полугодии я не работаю, а нахожусь в декретном отпуске. Законно ли данное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем 3 класса в школе с 5.01.2015 г. Я официально ушла в декретный отпуск, но за первое полугодие нам должны были выплатить стимулирующие выплаты по питанию. В связи с тем, что педагог, отвечающий за это стимулирование, вовремя не подал документы, стимулирование не было выплачено. Администрация заверила, что оплата будет произведена в январе следующего полугодия. Но, так как я ушла в декретный отпуск, стимулирование мне выплачено не было с объяснением, что администрация не может выплатить данный вид стимулирования, так как по документам во втором полугодии я не работаю, а нахожусь в декретном отпуске. Законно ли данное решение администрации? Что можно сделать в данной ситуации?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, регулирующего систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.