Вопрос: Каким нормативно-правовым актом регулируется вопрос по внесению записей в трудовые книжки украинского образца на территории Крыма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким нормативно-правовым актом регулируется вопрос по внесению записей в трудовые книжки украинского образца на территории Крыма?

Обращаем внимание, что на территории РФ действуют трудовые книжки по форме, введённой Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также трудовые книжки советского образца по форме, утвержденной постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Трудовые книжки по форме Украины как независимого государства, на территории России не ведутся, записи в них российскими работодателями не вносятся.

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Форма трудовой книжки установлена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Согласно п. 2 данного Постановления трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Ранее установленной является форма трудовой книжки, утвержденная постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и введенная в действие с 1 января 1975 года.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.