Вопрос: Я работаю в компании, где часто приходится ездить в заграничные командировки. В соответствии со ст. 168 ТК РФ ("На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.") я работаю также в праздничные (например, новогодние праздники) и выходные дни (если в месте командировки 6-ти дневная рабочая неделя). В то же время, согласно письму Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" ("Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, где часто приходится ездить в заграничные командировки. В соответствии со ст. 168 ТК РФ ("На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.") я работаю также в праздничные (например, новогодние праздники) и выходные дни (если в месте командировки 6-ти дневная рабочая неделя). В то же время, согласно письму Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" ("Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03") эти дни считаются как рабочие выходные/праздничные. Должны ли эти дни оплачиваться работодателем как работа в выходные, в соответствии с ТК РФ? Какие документы необходимо запрашивать у работодателя, чтобы такие работы были оплачены (например, справка, письмо или табель от работодателя, у которого выполнялось служебное поручение, с отработанными вами часами и график работы принимающей стороны и т.д.)? Имею ли я право отказаться от работы в выходные/праздничные дни (по основному месту работы), если работодатель и принимающая сторона отказываются предоставлять обосновывающие документы для работы в эти дни? Возможно ли требовать оплаты работы в эти дни (например, за январь при фактически отработанном полном месяце мне оплатили только 17 рабочих дней) при отсутствии обосновывающих документов от принимающей стороны и в каком порядке?

1. В случае если Вы привлекаетесь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. В целях оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день факт нахождения работника в командировке подтверждается следующими документами: служебное задание работодателя, приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, которое подтверждает срок пребывания работника в командировке и в котором указывается дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Подтвердить данный факт можно также дополнительными документами, например, справкой, письмом или журналами учета работников, выбывающих в служебные командировки и прибывающих в организацию по месту командировки, от работодателя, у которого выполнялось служебное поручение. Формы таких журналов учета утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н.

3. Да, вправе. Также работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку, например, если это беременная женщина; женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекуны (попечители) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями.

4. Да, Вы можете требовать оплаты за работу в эти дни. Поскольку основные документы, которые обосновывают факт нахождения в командировке у Вас есть: служебное задание работодателя, приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение. Остальные документы являются дополнительными и предъявляются работником по желанию.

Правовое обоснование:

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Так, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

П. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки устанавливает, что на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

Учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, форма которого предусмотрена приложением N 2 (п. 1 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы").

Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, ведется в журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (далее - журнал прибытия), форма которого предусмотрена приложением N 3 (п. 3 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы").

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.