Вопрос: В январе месяце отработал 8 вахт, что составило 192 часа, из них 62 часа праздничных. Переработка составила 72 часа. Бухгалтерия оплатила в 2-ом размере праздничные, а переработки оплатили только 10 часов, объяснив, что она вошла в оплату праздничных. Права ли бухгалтерия, ведь я отработал праздничные 1, 3, 8 января, а вахты сверхнормативного времени были последние? Как правильно должны оплатить переработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе месяце отработал 8 вахт, что составило 192 часа, из них 62 часа праздничных. Переработка составила 72 часа. Бухгалтерия оплатила в 2-ом размере праздничные, а переработки оплатили только 10 часов, объяснив, что она вошла в оплату праздничных. Права ли бухгалтерия, ведь я отработал праздничные 1, 3, 8 января, а вахты сверхнормативного времени были последние? Как правильно должны оплатить переработку?

Сверхурочные часы при вахтовом методе работы рассчитываются по истечении учетного периода суммированного учета рабочего времени либо при увольнении работника до истечения учетного периода.

Работа в нерабочие и праздничные дни, которая уже была оплачена, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в праздничные и нерабочие дни.

Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.