Вопрос: При расчёте выходного пособия на время трудоустройства при ликвидации учреждения учитывается ли то, что работник работал на 1,5 ставки? В расчёт входят все выплаты за последний 12 месяцев или только основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расчёте выходного пособия на время трудоустройства при ликвидации учреждения учитывается ли то, что работник работал на 1,5 ставки? В расчёт входят все выплаты за последний 12 месяцев или только основной?

При ликвидации работник имеет право получить пособие с учетом того, что он занимал 1,5 ставки.

Для расчета среднего заработка выходного пособия учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат всех занимаемых работником ставок, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.