Вопрос: Если вместо установления доплаты в соответствии ст. 60.2 ТК РФ работнику включить эту работу в должностную инструкцию, то можно будет установить стимулирующую надбавку за интенсивность труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вместо установления доплаты в соответствии ст. 60.2 ТК РФ работнику включить эту работу в должностную инструкцию, то можно будет установить стимулирующую надбавку за интенсивность труда?

Если Вы имели в виду дополнительную работу, выполняемую работником путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, то вместо дополнительной оплаты, установленной ст. 151 ТК РФ, работодатель может установить работнику стимулирующую надбавку за интенсивность труда, но при этом данное условие необходимо прописать в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.