Вопрос: В тубдиспансере на текущий момент оклад медицинской сестры (палатной) составляет 3200 руб., а оклад санитарки 3100 руб. Почему такая минимальная разница, ведь у работников абсолютно разный уровень образования, занятости, ответственности на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В тубдиспансере на текущий момент оклад медицинской сестры (палатной) составляет 3200 руб., а оклад санитарки 3100 руб. Почему такая минимальная разница, ведь у работников абсолютно разный уровень образования, занятости, ответственности на рабочем месте?

Система оплаты труда устанавливается работодателем на основе коллективного договора или локального нормативного акта и для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

При этом заработная плата работника складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Таким образом, заработная плата медицинской сестры может быть выше заработной платы санитарки.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.