Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Мне предложили работу в г. Нефтеюганске (работала до декрета в г. Сургуте). Согласование всех служб прошла и собеседование тоже: дали положительный ответ. Я начала проходить медосмотр и параллельно увольняться с предыдущей работы. Прошла всех врачей, осталось сделать флюорографию и я узнала, что беременна (очень маленький срок), я сообщила новому работодателю (наверное, зря), и мне отказали в трудоустройстве. На тот момент в трудовой уже стояла запись об увольнении с предыдущего места работы. Могу ли я обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. Мне предложили работу в г. Нефтеюганске (работала до декрета в г. Сургуте). Согласование всех служб прошла и собеседование тоже: дали положительный ответ. Я начала проходить медосмотр и параллельно увольняться с предыдущей работы. Прошла всех врачей, осталось сделать флюорографию и я узнала, что беременна (очень маленький срок), я сообщила новому работодателю (наверное, зря), и мне отказали в трудоустройстве. На тот момент в трудовой уже стояла запись об увольнении с предыдущего места работы. Могу ли я обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о восстановлении меня на новом месте работы? Или мне можно восстановиться на старом месте?

Нет, не можете, так как трудовой договор на новом месте с Вами заключен не был. На прежнем месте работы Вы также не можете восстановиться, так как уволились оттуда по собственному желанию.

В данном случае Вы вправе обжаловать в суд отказ работодателя в заключении трудового договора, но для этого Вам необходимо будет доказать факт отказа в приеме на работу именно по мотиву беременности. В связи с этим Вы можете обратиться в организацию с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.