Вопрос: Моему ребенку 10 месяцев и сейчас я работаю неполный рабочий день. Моё руководство решило сократить мою должность и отказывает мне в работе на неполный рабочий день. Предложили 3 варианта решения: 1) уйти в декретный отпуск (отказ в неполном рабочем дне и естественно отказ в работе до 1,5 лет) и по достижении ребенку 3-х лет просто меня убрать; 2) написать заявление по собственному желанию; 3) сделать мне пару выговоров и уволить. Предложили ещё должность, но она ниже и по оплате, естественно, тоже не соответствует моей сегодняшней зарплате. Как мне вести себя в данной ситуации? Я хочу работать и не хочу терять в зарплате. Чем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 10 месяцев и сейчас я работаю неполный рабочий день. Моё руководство решило сократить мою должность и отказывает мне в работе на неполный рабочий день. Предложили 3 варианта решения: 1) уйти в декретный отпуск (отказ в неполном рабочем дне и естественно отказ в работе до 1,5 лет) и по достижении ребенку 3-х лет просто меня убрать; 2) написать заявление по собственному желанию; 3) сделать мне пару выговоров и уволить. Предложили ещё должность, но она ниже и по оплате, естественно, тоже не соответствует моей сегодняшней зарплате. Как мне вести себя в данной ситуации? Я хочу работать и не хочу терять в зарплате. Чем руководствоваться, какие у меня есть права?

Ваша должность не может быть сокращена до достижения ребенком 3-х лет. Работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. Для привлечения к дисциплинарной ответственности и для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ. Если Вы будете добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и не будете совершать противоправных действий, оснований для увольнения по инициативе работодателя не будет. Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия.

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего дня, Вы вправе отвергнуть все предложения работодателя и работать не этих условиях, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.