Вопрос: На основной работе я представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. По основной работе мне уже начислили декретные. А по совместительству еще нет, просят, чтобы я принесла копию трудовой книжки и больничный лист (копию с основной работы). Законно ли это? Я на работе по совместительству написала заявление: "прошу предоставить отпуск по беременности и родам", предоставила документы (копию больничного листа) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основной работе я представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. По основной работе мне уже начислили декретные. А по совместительству еще нет, просят, чтобы я принесла копию трудовой книжки и больничный лист (копию с основной работы). Законно ли это? Я на работе по совместительству написала заявление: "прошу предоставить отпуск по беременности и родам", предоставила документы (копию больничного листа).

Пособие по беременности и родам обязаны Вам выплатить по всем местам работы.

По общим правилам работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за таким пособием с необходимыми документами (заявление и больничный лист по беременности и родам). Выплата такого пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Таким образом для получения пособия на работе по совместительству Вам необходимо написать заявление и предоставить больничный лист.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 13 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно статье 15 N 255-ФЗ страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.