Вопрос: В каких случаях работодатель имеет право на отмену приказа об увольнении? И какие основания у него на издание нового приказа об увольнении и отмену предыдущего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каких случаях работодатель имеет право на отмену приказа об увольнении? И какие основания у него на издание нового приказа об увольнении и отмену предыдущего?

Работодатель обязан отменить приказ об увольнении в следующих случаях: отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию, исполнение решения комиссии по трудовым спорам или суда о восстановлении на работе, отмена решения суда о восстановлении на работе.

Работодатель вправе отменить приказ об увольнении и издать новый приказ об увольнении в случае возникновения обстоятельств, влекущих увольнение по иному основанию, нежели было предусмотрено в первом приказе до даты увольнения, но при условии соблюдения порядка, предусмотренного законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 ФЗ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.