Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель издал приказ о сокращении ставки, которую занимает эта работница и уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата и ознакомил с приказом о внесении изменений в штатное расписание, в котором говорится, что ставка должности, которую она занимает сокращается. Может ли работодатель сократить ставку работницы, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли работодатель уволить эту работницу до выхода ее из этого отпуска? Может ли работодатель уволить ее сразу же после окончания такого отпуска? Может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель издал приказ о сокращении ставки, которую занимает эта работница и уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата и ознакомил с приказом о внесении изменений в штатное расписание, в котором говорится, что ставка должности, которую она занимает сокращается. Может ли работодатель сократить ставку работницы, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли работодатель уволить эту работницу до выхода ее из этого отпуска? Может ли работодатель уволить ее сразу же после окончания такого отпуска? Может ли работник работать на сокращенной ставке (должности)?

Нет, не может, поскольку увольнение женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая увольнения в связи с ликвидацией организации). Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее место работы (должность).

Работодатель вправе будет уволить в связи с сокращением численности или штата женщину непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком в том случае, когда на момент ее увольнения ребенку будет больше трех лет.

Нет, не может, поскольку фактически должности не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.