Вопрос: При работе на непрерывном производстве, у нас проводятся планерки перед началом смены (за 10-15 мин.). Я пропустил планерку, и меня привлекли к ответственности в виде снижения премии за месяц в виде 10% с мотивировкой - нарушение должностной инструкции. В должностной инструкции прописано следующее, при приеме смены я обязан посещать планерки. Применима ли здесь такая формулировка? С какого времени начинает действовать должностная инструкция, если согласно правилам внутреннего распорядка рабочая смена начинается через 10-15 мин. после начала планерки? И допустимо ли такое наказание согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При работе на непрерывном производстве, у нас проводятся планерки перед началом смены (за 10-15 мин.). Я пропустил планерку, и меня привлекли к ответственности в виде снижения премии за месяц в виде 10% с мотивировкой - нарушение должностной инструкции. В должностной инструкции прописано следующее, при приеме смены я обязан посещать планерки. Применима ли здесь такая формулировка? С какого времени начинает действовать должностная инструкция, если согласно правилам внутреннего распорядка рабочая смена начинается через 10-15 мин. после начала планерки? И допустимо ли такое наказание согласно ТК РФ?

Если время планерки включено в Ваше рабочее время, то формулировка допустима и рабочее время начинается с начала планерки. Если время планерки не включено в Ваше рабочее время, то работодатель не вправе обязывать Вас являться на работу на 10-15 минут раньше.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос касательно снижении премии на 10 процентов без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, в которых устанавливается порядок выплаты премий и стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.