Вопрос: По приказу предприятия рабочий день 31 декабря перенесли на 7 ноября, 7 ноября считать рабочим днем, 31 декабря выходным. 7 ноября я была на больничном листе. Теперь требуют, чтобы я написала на 31 декабря заявление за свой счет, что якобы я получила оплаченный больничный за этот день. А я не понимаю, почему я должна писать заявление и терять в зарплате за декабрь (зарплата по окладу). Правомерны ли действия работодателя? Есть предположение, что по табелю 7 ноября был выходной, а 31 декабря рабочий, поэтому просят написать заявление. На сколько правомерны и эти действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По приказу предприятия рабочий день 31 декабря перенесли на 7 ноября, 7 ноября считать рабочим днем, 31 декабря выходным. 7 ноября я была на больничном листе. Теперь требуют, чтобы я написала на 31 декабря заявление за свой счет, что якобы я получила оплаченный больничный за этот день. А я не понимаю, почему я должна писать заявление и терять в зарплате за декабрь (зарплата по окладу). Правомерны ли действия работодателя? Есть предположение, что по табелю 7 ноября был выходной, а 31 декабря рабочий, поэтому просят написать заявление. На сколько правомерны и эти действия?

Действия работодателя неправомерны. Перенос праздничных и рабочих дней неправомерен. Работодатель вправе привлечь работников к работе в праздничный нерабочий день по причине производственной необходимости и только с письменного согласия работника. В случае привлечения работников к работе в праздничные нерабочие дни, работа должна оплачиваться в двойном размере либо с согласия работника ему предоставляется дополнительный выходной день.

Таким образом, работодатель не вправе Вас заставлять писать заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.