Вопрос: В ходе реорганизации часть сотрудников вновь созданного структурного подразделения были переведены в головную организацию. За ними сохранены те же функциональные обязанности, но табелируются они и получают заработную плату с фонда оплаты труда структурного подразделения, работу в основном выполняют в другом месте. Статьи финансирования головной организации и структурного подразделения разные. (Головная организация общеобразовательная школа, структурное подразделение - Детская школа искусств, бывшее учреждение дополнительного образования). Эти работники являются штатными работниками структурного подразделения. Так же работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В ходе реорганизации часть сотрудников вновь созданного структурного подразделения были переведены в головную организацию. За ними сохранены те же функциональные обязанности, но табелируются они и получают заработную плату с фонда оплаты труда структурного подразделения, работу в основном выполняют в другом месте. Статьи финансирования головной организации и структурного подразделения разные. (Головная организация общеобразовательная школа, структурное подразделение - Детская школа искусств, бывшее учреждение дополнительного образования). Эти работники являются штатными работниками структурного подразделения. Так же работникам головной организации производятся доплаты за счет фонда оплаты структурного подразделения (работа по совместительству, доплаты).

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора. Работодатель не вправе его изменить в одностороннем порядке. Вы вправе отказаться от таких изменений.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.