Вопрос: Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет мой отдел сократили. Одну меня оставили на старой должности, чтобы не нарушать закон. Но в это же время был конкурс в новый отдел. Всех моих коллег перевели в новый отдел. Я участвовала в конкурсе, но меня не взяли. Хочу отметить ,что я имела за последние три года самую высокую оценку руководителя в отделе. Обязаны были меня взять или нет? Если квалификация была равная с другими, но я имею ребенка до трех лет. Или того, что мне сохранили старую должность хватит? Хотя по факту ее нет, нет работы. Я уже вышла из отпуска заранее и сижу перекладываю бумажки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет мой отдел сократили. Одну меня оставили на старой должности, чтобы не нарушать закон. Но в это же время был конкурс в новый отдел. Всех моих коллег перевели в новый отдел. Я участвовала в конкурсе, но меня не взяли. Хочу отметить ,что я имела за последние три года самую высокую оценку руководителя в отделе. Обязаны были меня взять или нет? Если квалификация была равная с другими, но я имею ребенка до трех лет. Или того, что мне сохранили старую должность хватит? Хотя по факту ее нет, нет работы. Я уже вышла из отпуска заранее и сижу перекладываю бумажки, хотя моя позиция этого не предусматривала.

Работодатель не вправе сократить Вашу должность, поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до 3 лет. Таким образом, в штатном расписании данная должность присутствовать должна. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой по трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.